工时应该多久
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工时制度如下：标准工时制度每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。特殊情况下工时调整在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，可以适当缩短工作时间，但需按照国家有关规定执行。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工
劳动者
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工时制度如下：标准工时制度每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。特殊情况下工时调整在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，可以适当缩短工作时间，但需按照国家有关规定执行。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工
职工是指 我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义可以从两个层面来理解：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们能够通过在用人单位工作获得工资，并且与用人单位存在劳动关系。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，这包括了各种用工形式和用
签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳
离职后拖欠工资的起诉时效通常为 一年。具体来说，劳动者应在离职之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。如果超过一年才起诉，可能会面临仲裁时效已过的风险，导致法院驳回劳动者的诉讼请求。需要注意的是，在某些特殊情况下，时效可能会中断或中止。例如，劳动者向用人单位主张权利，或者用人单位同意支付拖欠的工资等，都可能
社保通常包括以下几种：城镇职工养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。城镇职工医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供物质帮助和补贴。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障和再就业服务。此外，有些
劳务公司的主要业务包括：招聘：劳务公司根据客户需求，负责招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。培训：对新员工进行必要的培训，包括职业技能培训、公司文化培训等，以帮助他们更快地适应工作环境并提高工作效率。管理：对员工进行日常管理，包括监督进度、处理员工之间的矛盾和纠纷，以及
建立劳动关系主要包括以下几个方面：主体资格用人单位：指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者：一般年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，包括我国公民、外国公民和无国籍人。劳动合同劳动关系自用工之日起建立，即实际提供劳动是建立劳动
正常压工资 不超过三十天是合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体来说，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。如果公司压一个月工资，且支付工
法定日，也称为法定节假日，是指 根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这种休息时间是法定的，具有普遍性和强制性，旨在保障劳动者的休息权利，弘扬民族文化，促进社会和谐。在中国，法定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节
想要辞职并立即离开，可以参考以下建议：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同
