劳务公司的主要业务包括：
劳务公司根据客户需求，负责招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。
对新员工进行必要的培训，包括职业技能培训、公司文化培训等，以帮助他们更快地适应工作环境并提高工作效率。
对员工进行日常管理，包括监督进度、处理员工之间的矛盾和纠纷，以及制定和执行规章制度以保障劳动者权益。
负责维护劳动者的权益，如保护员工的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和用品。
及时了解劳动者的需求和问题，协助劳动者维权，确保他们的合法权益得到保障。
为各类企业提供专业的劳务分包服务，将特定的劳务任务或项目承包给具备相应资质和技能的劳务队伍，并输出合适的劳务人员到需要的企业。
根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳务人员到用工单位工作，并负责其工资、社保等福利待遇的发放与管理。
提供劳动法律咨询和服务，帮助企业遵守当地的劳动法律法规，处理劳动纠纷和争议，以及为员工提供合法的劳动权益保障。
包括员工档案管理、劳动安全卫生培训、招聘流程外包等，以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的生产力和工作效率。
总的来说，劳务公司的经营内容涵盖了劳务分包、劳务派遣、劳务人员招聘、培训和管理等多个方面，旨在为企业提供全方位的劳务解决方案。
