正常压工资 不超过三十天是合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。
具体来说，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。如果公司压一个月工资，且支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。但如果超过一个月，则一般是不合法的。
此外，压工资属于违法行为，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果遇到压工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解，如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。
因此，建议用人单位遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。
