离职最迟多久批
关于离职手续的办理时间，主要有以下规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
劳动者
关于离职手续的办理时间，主要有以下规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
劳动仲裁中涉及的单据主要包括以下几类：书面劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。工资支付凭证或记录：这包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明劳动者的工资支付情况。社保缴费证明：用于证明劳动者的社会保险缴纳情况。个人所得税完税证明：用于证明劳动者的个人所得税缴纳情况
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
用工方式主要包括以下几种：全日制用工劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，通常有固定的工作时间和较长的合同期限。非全日制用工劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，工作时间灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人
公司不给解约函可能有以下几种原因：存在劳动争议 ：如果公司与劳动者在解除劳动合同时存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这种情况属于劳动争议范畴，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。未履行相关义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳
劳动合同的查询方式主要有以下几种：用人单位人力资源部门查询：劳动合同通常由用人单位和劳动者协商一致后签订，并由双方签字或盖章生效。因此，劳动者可以直接到用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同。所在地社保局查询：若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保。劳动者可以
非法辞退通常指的是用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下解除与员工的劳动关系。以下情形属于非法辞退：未提前通知或未支付经济补偿金 ：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。违反法定条件或程序：企业未能依照法律规定施行书面解聘通知，或解职患有职
劳动诉求，也称为劳动纠纷的诉讼请求，是指劳动者或用人单位在劳动争议中向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它具体包括以下三种类型：给付的请求：这是最常见的劳动诉求，包括请求法院认定原告的请求权，并责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。确认的请求：劳动者或用人单位可以请求法院确认其与对方之间存
公司不签订劳动合同可能有以下原因：节省开支：避免支付员工加班费等额外费用。逃避法律责任：不签合同可以让公司逃避为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定责任。减少约束：合同可以规定工作时间、福利待遇等，公司可能不愿受到这些约束。便于辞退：没有合同的情况下，公司可以更容易地辞退员工，尤其是在公司内部人事变
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司应当在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。具体规定如下：入职后一个月内签订劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳
