企业雇人签订什么合同
企业雇佣员工时，应当与员工签订 劳动合同或 劳务合同。劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，以确立劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，并以
劳务
企业雇佣员工时，应当与员工签订 劳动合同或 劳务合同。劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，以确立劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，并以
劳务合同的诉讼期限一般为 三年，这是根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。需要注意的是，劳务合同纠纷的诉讼时效可能因具体情况有所不同。例如，如果劳动争议申请
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，以下类型的工作通常不需要缴纳社会保险：实习生：与用人单位签订实习协议，不属于正式的劳动合同关系。返聘退休人员：已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，与企业签订劳务合同，不需要再缴纳社保。非全日制工（临时工）：通常指那些没有固
劳务承包主要有以下几种模式：自带劳务承包由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务。这些职工通常经过企业的培训考核，成为工长，劳务人员由工长招募，并由企业统一管理，如住宿、饮食、交通等，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散的劳务承包企业临时用工，通常是为了一个工程项目而临时招
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正式劳务合同是指 劳动者与用工单位之间签订的具有法律效力的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。这种合同应具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，包括：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4.
劳务合同的签订时间没有具体规定，但一般是在用人单位与劳务派遣单位协商一致后、确定劳务派遣具体事项后签订。在实际操作中，劳务合同通常是在劳务派遣人员入职后尽快签订。对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
