人工成本包含哪些
人工成本是指企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。具体包括以下几项：职工工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。社会保险费用：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及企业补充的养老保险和医疗保险等。职
职工
人工成本是指企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。具体包括以下几项：职工工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。社会保险费用：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及企业补充的养老保险和医疗保险等。职
交金是指 用人单位帮职工缴纳的社保五险一金。具体包括：养老保险：职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。医疗保险：一般分为住院医疗和意外医疗，即因疾病住院赔付保险金或因意外伤害住院赔付保险金。失业保险
住院病假的 时长根据职工的实际情况和医院的病假条来确定。具体规定如下：基本医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下
董事是由公司股东会或职工选举产生的。具体来说：1. 非职工董事通常由公司股东会或股东大会选举产生。2. 国有独资公司的董事成员由国有资产监督管理部门委派。3. 职工代表董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。董事的选举方式遵循相关法律规定和公司章程，确保公司治理的透明性和民主
工龄折算是指将职工的累计工作时间，扣除中间待业时间后，按照一定的规则进行计算，得出一个总的工龄。具体的折算方法有以下几种：也叫合并计算连续工龄，适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况。将间断的时间扣除，将前后两段工作时间
根据最新的规定，我国法定的退休年龄如下：男职工 ：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁。女职工一般情况下，女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性
特困职工可以享受以下优待：基本生活救助发放生活补贴救助金、价格临时补贴及节日慰问金等，确保基本生活无忧。医疗救助对因重特大疾病等导致的高额医疗费用，提供医疗救助，原则上最高救助限额为每年2万元。助学救助对困难职工家庭子女的教育支出，包括生活费、交通费等，提供分档补助。就业援助免费参加职工创业培训、就
社保年缴费基数是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，计算方式是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这个基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，并且有上限和下限之分。具体来说，社保缴费基数的上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均
生育津贴是根据国家法律、法规规定的，主要涉及以下规定：1. 《社会保险法》第五十三条至第五十六条规定了职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工在生育或享受计划生育手术休假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。2. 《女职工劳动保护特别规定》详细说明了女职工生育享受产假
单位没有年假可能不符合《职工带薪年休假条例》的规定。根据该条例，如果职工连续工作1年以上，单位应当保证职工享有带薪年休假。如果单位没有提供年休假，可能是因为以下原因：特殊情况：某些特殊岗位可能因为工作需要，职工需要全年无休或不能休假。公司政策：某些公司可能有自己的年休假政策，与国家标准不同。误解或沟
