五险缴费基数什么意思
五险缴费基数是指 用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数。这个基数通常以社会平均工资的60%至300%为缴纳范围。具体计算方法是，职工个人的缴费基数是其上一年度月均收入，如果高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%计算。这个基数是计算用
职工
五险缴费基数是指 用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数。这个基数通常以社会平均工资的60%至300%为缴纳范围。具体计算方法是，职工个人的缴费基数是其上一年度月均收入，如果高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%计算。这个基数是计算用
病假多久没有年假的计算主要依据职工的工作年限和累计病假的时长。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不再享受当年的
职工是指 我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义可以从两个层面来理解：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们能够通过在用人单位工作获得工资，并且与用人单位存在劳动关系。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，这包括了各种用工形式和用
职工疗养通常针对以下类型的单位：1. 与劳动者签订劳动合同的事业单位；2. 从事生产经营活动，注重安全生产的单位；3. 其他单位，职工疗养制度由单位规章制度规定，法律不作强制限制。职工疗养的对象可能包括：一线在职职工（含农民工和机关事业单位一线干部职工）；优秀技术工人；长期接触有毒有害因素的职工；苦
社保积分的计算方法因地区而异，但主要依据持证人缴纳社会保险费的基数和年限来确定。以下是一些地区的社保积分计算方法：天津市缴费满12个月不满36个月的，每年最高积22分，包括职工基本养老保险（10分）、基本医疗保险（3分）、失业保险（3分）、工伤保险（3分）、生育保险（3分）。缴费满36个月的，自满3
房贴和住房公积金的主要区别包括：对象范围不同住房公积金适用于全体在职职工，离退休职工不建立。住房补贴适用于无房职工和住房面积未达到其职级所对应标准的职工，包括离退休职工。构成方式不同住房公积金由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成。住房补贴完全由单位单方面给予职工的资助，不需要职工个人从工资中扣
关于“应陪多少钱”的问题，需要根据具体情境来确定。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：合法裁员赔偿如果是合法裁员，用人单位应按员工在单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，则属于单位单方违法解除劳动
五险通常指的是社会保险体系中的五种基本保险，具体包括：养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。医疗保险：为职工提供基本医疗保障，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的职工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：为职工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇提供保障。生育保险：为职工提供生育
根据《职工带薪年休假条例》，职工要享受带薪年休假，需要满足以下条件：连续工作1年以上：这指的是职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作1年。也就是说，职工即使跳槽，只要其总工作时间达到1年，就有资格享受带薪年休假。累计工作年限：职工根据其累计工作年限享受不同天数的年休假。具
可以延迟退休的情况包括：个人意愿：员工自愿选择延迟退休。健康允许：确保健康状况良好，能够胜任工作。用人单位认可：员工与单位需就延迟协议达成一致。达到法定退休年龄但社保未交满15年：在这种情况下，员工可以选择延迟退休以继续缴纳社保。达到法定退休年龄但还想继续工作：即使已经满足了办理退休的条件，员工如果
