职工连续工作多少
职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要在同一用人单位连续工作满1年，或者在不同的用人单位之间连续工作满1年，才能享受带薪年休假的权利。
职工
职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要在同一用人单位连续工作满1年，或者在不同的用人单位之间连续工作满1年，才能享受带薪年休假的权利。
下岗证是证明职工因企业内部结构调整或其他原因被下岗，但尚未与企业解除劳动关系的证件。具体来说，下岗证是1987年7月1日前参加工作，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但尚未找到新工作的具有本市城镇户口的职工的一种证明。持有下岗证的职工可以享受国家或地方政府提供的再就业优先、免费技能培训、减免税政策等
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 姬李斯泰）2025 年是国家安全法颁布施行 10 周年，4月15日迎来了第十个全民国家安全教育日。为深入贯彻落实国家安全观，增强广大职工及周边群众的国家安全意识，湖北交投琚湾管理所积极行动，组织开展了一系列丰富多彩的国家安全宣传教育活动。在活动期间，琚湾管理所积极组织
辞退年假的计算方式主要是 按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：折算应休未休年休假天数：根据职工当年在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年已安排的天数。计算未休年休假工资报酬：未休年休假的工资报酬是
病假多久没有年假的计算主要依据职工的工作年限和累计病假的时长。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不再享受当年的
五险缴费基数是指 用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数。这个基数通常以社会平均工资的60%至300%为缴纳范围。具体计算方法是，职工个人的缴费基数是其上一年度月均收入，如果高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%计算。这个基数是计算用
3月17日，“如意春风助‘她’行 真情守护暖人心”——“生育友好岗”岗位征集暨职工服务专场活动在真如镇街道高陵党群服务中心举办。普陀区人大常委会副主任、区总工会主席姚军出席，区人社局、区妇联及真如镇街道等相关单位负责人参加活动。为了增强女性就业权益保障，延长女性职业发展黄金期，促进生育友好型社会的构
职工是指 我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义可以从两个层面来理解：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们能够通过在用人单位工作获得工资，并且与用人单位存在劳动关系。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，这包括了各种用工形式和用
职工疗养通常针对以下类型的单位：1. 与劳动者签订劳动合同的事业单位；2. 从事生产经营活动，注重安全生产的单位；3. 其他单位，职工疗养制度由单位规章制度规定，法律不作强制限制。职工疗养的对象可能包括：一线在职职工（含农民工和机关事业单位一线干部职工）；优秀技术工人；长期接触有毒有害因素的职工；苦
社保积分的计算方法因地区而异，但主要依据持证人缴纳社会保险费的基数和年限来确定。以下是一些地区的社保积分计算方法：天津市缴费满12个月不满36个月的，每年最高积22分，包括职工基本养老保险（10分）、基本医疗保险（3分）、失业保险（3分）、工伤保险（3分）、生育保险（3分）。缴费满36个月的，自满3
