劳动者的工资应当以 货币形式按月进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
具体来说，工资包括以下几种形式：
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
根据工作表现或工作成果支付的额外报酬。
为了补偿劳动者在特定条件下的工作而支付的额外费用。
在法定标准工作时间以外工作所支付的工资。
如劳动者在法定休假节日工作所支付的工资。
此外，绩效工资是以员工的绩效考核为基础，根据绩效考核结果确定应当支付给员工的工资，这是一种激励员工、激发其积极性的工资制度。
综上所述，劳动者的工资应当以货币形式支付，并包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。绩效工资则是基于员工绩效的一种工资制度。
