原标题：高时薪、低门槛、工作轻松？工厂求职中介里的工作是真机遇还是新骗局？
天眼问政调查记者
时薪20-22元、坐班、包吃住、不限学历、无需经验……短视频平台上，这些以醒目标题、极具诱惑力的薪酬待遇的工厂招聘广告精准瞄准了有求职需求的群体。
这些看似门槛低、工作内容轻松的工作到底是真机遇还是新骗局？近日，记者以求职者身份走进求职中介，一探究竟。
记者与求职中介工作人员的沟通记录
“我们这里是电子厂，主要生产手机电脑配件，有包装工、组装工、搬运工，包吃住，20-22元一小时，综合工资5000-7000元，工作轻松。厂区在龙洞堡。”通过短视频平台，记者私信加上一自称企业招聘工作人员的社交账号。初步沟通后，该工作人员邀请记者前往公司位于贵阳花果园片区的面试地点。
到达指定楼层，走出电梯，映入记者眼帘的是一大一小两间等待厅，厅内墙角放置着不少行李箱，约有十几位正在等待面试的应聘者。
面试中心现场
在社交平台上与记者联系的工作人员并不在办公室，前台工作人员要求记者提供前来面试的邀请码，并递来一张求职简历表。
简历表上，除需填写姓名、出生年月、工作经历等基本信息外，还要求应聘者选择是否可以接受省外工作。
记者填写并提交求职简历表，等待近半小时，被叫入其中一间面试室面试。
“我们这个工作是两班倒，工作时间为早8点到晚8点，有两个小时吃饭休息，上六休一，合同需要签订4-6个月，没有做到协议时长需要扣除1500元违约费。”简单询问过年龄、籍贯等信息后，面试官向记者介绍，“工厂包食宿，住宿的房间是4-8人间，根据具体岗位不同，每小时收入20-22元。”
应聘者需要填写的求职简历表
随即，她强调，“目前这个厂是生产淡季，订单不多，工人工时较少，做不满每天的时长，也有可能一周就工作几个小时，每个月工资大概两三千块钱，没有保底工资。”
当记者询问什么时候是工厂旺季时，她答道，“可能六七月份。”
“我们还有在外地的厂，”说着，面试官向记者介绍起一家位于湖南的工厂，“这个岗位也是流水线作业的坐班岗位，主要是做电子产品线路连接器，工资按工时计算。这个厂的订单就不会少，每个月工时起码300个小时，工资可以达到6500-7500元。”
这份要前往外省的工作是否有难度、有没有可能被开除？记者有些迟疑。
该工作人员宽慰道，“活儿都是很简单的，刚去都有老员工带着做。工资也是按计时算，对效率没有要求。”
“我们在安徽、福建、广东都有厂，每天有来自各地各厂的专车将应聘的工人运送向厂家，平时一天发车就有百来人，旺季时，要发走三四百人。”她介绍，不同的厂对工时工资、违约等都有不同的要求，以湖南某厂为例，出发前，需签署由工厂提供的合同。
打开合同，记者看到，合同名处并未写明工厂名称，而仅简单标注为“湖南电子厂”。
其中，合同上写道：“面试后做体检，费用90元自费，工牌饭卡等资料费50元，住宿押金100元。”
关于薪资内容，合同中提到，员工薪资18元/小时，次月20日发薪，发薪在职18元/小时，发薪日不在职，未满合同期离职，扣除70个工时，按照每天满勤十二小时105元/天结算；不满勤按照比例降低，合同期满继续在职不受本条款约束。
另外对于未能就职与离职的情况，合同条款内提到，“无论何种原因本人未能入职工作，如未获以上企业面试通过，或体检不合格，或面试通过后在三天试用期内离职，本人必须赔偿甲方车费后方可离开。入职三天后无论什么原因离职（如辞职、自离、劝退、开除等），需赔偿甲方入职培训费、违约金和甲方为本人代垫的车费等，以及甲方因此产生的其他费用后方可离开。”
……
在介绍完相关情况后，面试官表示如果想去，当天下午就可以前往工厂，记者以需考虑一下为由离开。
记者与求职中介工作人员的沟通记录
走出这家面试中心，记者继续浏览短视频平台上的工厂招聘信息，短时间搜索并联系到数家同样位于花果园的“面试中心”，记者选择其中一家进行沟通。
“我们是位于贵阳龙洞堡做耳机的电子厂，包吃住，每个月工资5000到5500元，从早8点到晚8点的两班倒。你能接受的话就过来面试。”通过社交软件初步了解后，记者前往该工作人员提供的位于贵阳花果园片区的面试地点。
走进该面试中心，等候大厅以一张桌子为分界，里侧是中介公司的办公处，并排的桌子与电脑前坐满了工作人员，不时传来工作人员接听咨询电话的声音。靠近门的外侧放置一张沙发，两张桌子，数把椅子，坐着近十位正等待面试的应聘者。等候大厅一侧是三四间并列的关着门的面试室。
与前一家求职中介类似，此前和记者通过社交平台沟通的工作人员并不在办公室，前台的工作人员要求记者提供本人和公司工作人员在社交平台的聊天记录。看过后，他便递来一张求职简历表。
在提交求职简历表后20分钟左右，记者被叫入其中一间面试。
应聘者需要填写的求职简历表
简单查看过身份证，该面试官向记者介绍相关的工作情况。
“我们的工厂就在龙洞堡，时薪20元，月休2到4天。到工厂上班前需要到指定体检地点做一个体检，体检费80元需要自费，如果没有上满协议要求的时间，需要给500元违约费。”
当记者问道，工厂生产是否分淡旺季、是否存在工时低的情况时，该面试官表示，“这种话术都是别的中介故意这样讲，让你们去外省的。”
但他也向记者推荐了一份前往江西南昌的工作。“前三个月保底可以拿到共计2万元的工资。女生是全坐班，主要是做质检、QC测试等。”他介绍，即使是什么都不懂的小白，进厂后也有专门的师傅带着学习，工作6个月转正后，公司还可保障五险一金，“这是个有2万多人的大厂，我们每天都有大巴带着工人过去。”
记者与其他求职中介工作人员通过网络简单沟通发现，各家求职流程与拜访的两家求职中介面试官所介绍的情况大体相同。
在中介中心期间，记者以求职者的身份，与两位前来应聘的贵州应聘者进行交流。
其中一名应聘者刚刚签下前往湖南某电子厂的协议，经比对，正是在第一家面试中心面试时工作人员向记者介绍的其中一家电子厂。
在该应聘人员分享自己刚刚签订的协议书时，记者发现，除了此前面试官展示的内容外，应聘者还需签署一份借条，并写有“现从甲方公司借支现金500元用于湖南的车费，并从本人第一个月工资里扣除”等信息。
另一名应聘者是一位急需找实习工作的在读学生。因学校推荐的实习工资每小时只有8元，与自己的理想薪资有差距，所以她通过短视频平台找到了现在这份工作。
“刚开始我的目标也是贵阳本地工厂，但是工作人员介绍说贵阳的工厂必须上满6个月。后面陆续介绍了湖南和厦门的工厂，其中强调厦门的住宿条件较好，是两人同住的公寓，所以我最终决定去厦门。”她说，自己将在当日下午乘坐厂车前往厦门工厂，“工资说是可以达到6500元左右。”
记者加上了对方的联系方式，三天后，前往厦门工厂的女孩告诉记者，自己决定离职回家。
她回忆，到达工厂后，大家需要填写一份简历并再次面试，而在工资一栏，驻厂工作人员要求自己填4000元，这与此前在贵阳面试中心谈到的工资有较大出入，“当时中介和我约定的时薪是21元，但到了工厂后，对方说如果要住在宿舍，需要扣2块钱的工价，时薪降为19元。”
除此之外，最让她难以接受的是宿舍的管理混乱。
“厂和宿舍是分开的，从宿舍到厂要二十多分钟，宿舍是男女混住的。”住宿的房间并不是此前中介所说的两人间，而变成了男女混住的4-6人间，“我交了600元路费和150元住宿的押金，说的是干满一个月可以退。但因为我还没开始培训就离职了，所以这750元也没有退。”
此后的一周过去，记者再次联系此前前往湖南工厂的应聘者时，她告诉记者，自己已于当天辞职。
“说我眼力不好，干活速度慢。”因中间包含周末和假期，她一共上班4个班次，“没有工资，还扣了500元的车费。”
记者在各社交平台搜索关键词查看评论区，他们的遭遇并不是偶发现象，主要集中在：求职中介以高薪引流，通过“低门槛、高时薪”等关键词吸引求职者，淡化淡季风险；将求职过程中的费用进行转嫁，体检费、押金、车费等均由求职者承担；通过合同设置陷阱，将求职者与违约金条款，即便工厂违约也无追责机制；最后，引诱求职者异地工作，以“外地厂待遇更优”为由，规避本地监管，也为中介带来更大利益。
劳动权益不应是“空中楼阁”，唯有完善监管、强化维权，才能让求职者远离“甜蜜陷阱”，真正实现“劳有所得”。“天眼问政”将持续关注。
来源：天眼新闻客户端
