员工辞职后多久可以任职，这主要 取决于具体情况，包括员工是否正常离职、离职后的等待期、以及新职位的任职要求等。以下是相关信息的总结：
一般情况下，员工在离职后的次月可以重新应聘入职。例如，员工在离任当月结束后方可重新应聘入职，非正常离职者可能不适用此规定。
如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此建议至少等待两个月后再入职。
公务员辞职后的三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
对于某些特殊职位，如副行长，其任职需要经过监管部门的核准，并且通常不会超过3个月。
建议
计划提前入职：如果员工计划离职后尽快入职新公司，建议提前规划并确保离职过程顺利，以便在离职当月结束后尽快重新应聘入职。
了解行业情况：不同行业的需求和竞争情况不同，员工可以根据所在行业的特点来调整自己的入职计划。
咨询专业人士：如果员工在离职后遇到特殊情况，可以咨询劳动法律专家或相关机构，以获得更具体的建议和指导。
这些信息综合起来，为员工提供了关于离职后何时可以任职的参考，但具体情况还需根据个人情况和行业环境进行调整。
