员工为什么怕考核
员工对绩效考核产生抵触情绪的原因可能包括：目标设定不明确或不合理如果绩效指标模糊不清或标准过于严苛，员工可能会觉得努力无用，从而产生反感。考核方式不公正如果考核方式不够客观公正，或者与员工实际工作情况不符，员工会对考核产生不信任感。工作压力增大绩效考核与晋升、薪酬等挂钩，可能给员工带来更大的工作压力
绩效考核
员工对绩效考核产生抵触情绪的原因可能包括：目标设定不明确或不合理如果绩效指标模糊不清或标准过于严苛，员工可能会觉得努力无用，从而产生反感。考核方式不公正如果考核方式不够客观公正，或者与员工实际工作情况不符，员工会对考核产生不信任感。工作压力增大绩效考核与晋升、薪酬等挂钩，可能给员工带来更大的工作压力
扣绩效是指 因员工未达到绩效考核标准而扣除其一部分工资的做法。具体来说，绩效考核不达标的情况下，根据工作的要求和制定的标准，绩效工资会相应减少。这种做法在企业中较为常见，尤其是销售等行业，绩效往往与员工的工作成果直接挂钩。然而，需要注意的是，用人单位在扣除绩效时必须遵守相关法律法规，不得随意或非法克
