扣绩效是指 因员工未达到绩效考核标准而扣除其一部分工资的做法。具体来说，绩效考核不达标的情况下，根据工作的要求和制定的标准，绩效工资会相应减少。这种做法在企业中较为常见，尤其是销售等行业，绩效往往与员工的工作成果直接挂钩。
然而，需要注意的是，用人单位在扣除绩效时必须遵守相关法律法规，不得随意或非法克扣劳动者工资。例如，《关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应当经过职工代表大会讨论并平等协商确定，且不得随意扣除工资。
此外，虽然绩效工资是奖金的另一种称呼，但扣除绩效工资并不等同于随意扣除工资，而应基于具体的绩效考核结果和事先的约定。
综上所述，扣绩效是在员工未达到绩效考核标准时，按照既定标准扣除其一部分工资的做法，但这一过程必须合法合规，并确保劳动者的权益不受侵害。
