职工工龄怎么算
工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄
工龄
工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄
病假多久不能记功的问题，主要依据相关法规和规定。以下是具体的解答：病假与工龄计算职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假与工资、绩效职工病假时间超过
准确核算工龄需要遵循以下步骤和原则：确定起点和终点工龄计算的起点是员工的入职日期，终点是当前日期。选择合适的计算方式根据员工的工作性质和具体情况，可以选择不同的计算方式：全职工作：以入职日期为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的月份或年数，可以按照整年计算或采用四舍五入的方式计算。兼职工作：将兼职
