为什么做用工备案

劳动用工备案是一项重要的行政管理制度，其作用主要包括：

规范用工行为：

通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性。

保障劳动者权益：

备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，有助于在发生劳动争议时维护劳动者的权益。

提高管理水平：

备案使用人单位能够及时了解自身的用工情况，发现并改进存在的问题，从而提高管理水平。

政府监管：

劳动用工备案有助于劳动管理部门掌握企业的用工情况，进行有效的监管，并为政策制定提供数据支持。

促进劳动关系和谐：

通过劳动用工备案，政府可以及时了解劳动力市场状况，制定合理的劳动政策，促进劳动力资源的合理配置和高效利用。

建立信息数据库：

实现信息共享，方便各级劳动保障行政部门之间的协作和配合，提高工作效率。

减少劳动纠纷：

备案信息可以作为劳动合同履行情况的证明，减少劳动纠纷的发生。

警示与法律后果：

对于违反劳动法的行为，劳动监察部门会记录备案，并可能采取法律措施，如责令改正、罚款等。

劳动用工备案虽然不影响劳动合同的法律效力，但它是维护劳动者和用人单位双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段