补差工资的计算方法因情况而异，以下是一些常见情况的计算方式：
基础养老金和个人账户养老金：基础养老金根据退休前最后一个月的工资基数和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户累计余额和退休年龄计算。补差工资为两者差额与规定的补差比例（50%至100%）相乘。
计算方法：按工伤员工受伤前的月薪，扣除当月实际拿到手的工资，结果为补差金额。若受伤前工资高过出事后到手的工资，则差价要补上。
示例：假设受伤前月薪为8000元，工伤后到手工资为5000元，则每月应补差3000元。
计算公式：补差金额=补差时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。缴费比例通常为28%（企业20%，个人8%），补缴系数起点为1.1，逐年增加。
计算基数：根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算方法：确定最低工资标准应考虑多种因素，如城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。低于最低工资标准的部分需补足至最低工资。
建议根据具体情况选择合适的计算方法，并参照相关法规和当地政策进行详细计算。
