工厂不交社保的原因是多方面的，主要包括以下几点：
社保费用由企业和员工共同承担，但企业缴费比例通常更高。对于收益不稳定的中小型企业来说，缴纳社保会加重经济压力，导致它们削减这一开支。
许多员工并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权。维权流程繁琐，且部分员工担心维权会影响工作关系，因此即使企业未按规定缴纳社保，员工也往往选择沉默。
国家对不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，监管机制也不足，使得企业有侥幸心理，认为被查处的风险很小。
在经济欠发达地区，尤其是二三四线城市，民营企业的生存状况本身就堪忧。要求所有企业为员工缴纳社保会加剧它们的经济压力，甚至可能导致破产，从而增加失业人口和社会不稳定。
企业需要支付员工基本工资外，还要额外承担社保缴费，这大大增加了企业的开销。中小企业为了减轻经济负担，往往选择不缴社保。
尽管《劳动法》明确规定用人单位必须依法参加社会保险，但许多企业在利益驱使下，刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。
相关部门无法及时有效地监察到每一家企业，导致企业有投机取巧的机会。
许多员工缺乏自我保护意识，没有意识到社保的重要性，或者即使意识到也不愿意采取行动维护自己的权益。
综上所述，工厂不交社保的原因是多方面的，涉及经济、法律、监管和员工意识等多个层面。要解决这个问题，需要从提高员工法律意识、加强监管力度、加大惩罚力度以及改善社会经济环境等多方面入手。
