缴纳社保都是什么
社保，即社会保险，主要包括以下五种保险：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
用人单位
社保，即社会保险，主要包括以下五种保险：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
中新网3月31日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。图自人力资源
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职申请后，需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天通知即可。因此，如果您打算在过年期间辞职，建议至少提前30天通知单位，以确保您的离职过程顺畅，并且符合法律规定。提前通知不仅是对劳动合同法的遵守，也是对用人单位和您个人权益的尊重。提
建立劳动关系主要包括以下几个方面：主体资格用人单位：指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者：一般年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，包括我国公民、外国公民和无国籍人。劳动合同劳动关系自用工之日起建立，即实际提供劳动是建立劳动
提前辞工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一些关键步骤和建议：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。员工需要提前30天提
用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未能完成基本工作任务或不符合岗位要求的技能或学历。严重违反用人单位的规章制度员工的行为严重违反公司规章制度，例如多次旷工、盗窃公司财物、在工作场所斗殴、泄露公司商业机密等。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
员工解除劳动合同所需的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。特殊情况如果员工在试用期内提出解除劳动合同，并且用人单位同意，那么劳动合同可以在员工
办理养老保险卡有以下几种途径：社保局或社保卡服务窗口可以直接前往当地社保局或社保卡服务窗口办理，带上有效身份证件和白底彩色证件照片电子版。银行服务网点在银行服务网点可以办理最新的社会保障卡，完成激活后即可正常使用。线上渠道可以通过“国家社会保险公共服务平台”、掌上12333APP、电子社保卡微信小程
用人单位可以在以下情况下辞退员工：过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。无过失性辞退劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；用人单位提
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
