无社保的赔偿主要包括以下几方面：
劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴存在劳动关系期间的社保费用。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等，劳动者还可以要求单位赔偿因此造成的损失。
劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴社保。如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿损失，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付经济补偿和补缴社保。
劳动监察举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。
法律诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿和补偿。
