解聘员工通常由用人单位的人事部门或用人单位指定的部门负责执行。以下是解聘员工的相关要点：
部门经理或人事部门都有权解聘员工，但需依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。
解聘理由通常包括员工违反公司规定、不胜任工作、连续两年考核不达标等。
用人单位在解聘员工时应事先通知工会，并可能需要支付相应的经济补偿金。
若涉及未签署劳动合同的纠纷，通常由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。
解聘过程应遵循企业的合法规章制度，并确保透明公正。
员工被解聘后，需办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
若员工对解聘有异议，可向劳动监察部门申诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁员由仲裁委员会聘任，负责调解和仲裁争议案件。
解聘员工时，应确保不违反劳动法规定，否则可能需支付赔偿。
员工被无故辞退时，应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
以上信息基于最新的法律法规和一般实践，具体情况可能因地区和具体案例而异。
