你为什么会从，国企里面离职？
大多数人，总会有各种各样的理由。
比如说，生活太压抑。
比如说，工作太枯燥。
比如说，没有正常的生活。
比如说，薪资待遇。
比如说，福利待遇低。
比如说，没有晋升空间。
有很多种理由，这样的理由，或多或少加起来，可能一两百个都说不清楚。
很多人吐槽自己工作的核心原因，要记住，真正能让你离开的原因，无外乎只有一种。
那就是性价比低。
满足不了，你的核心需求。
什么意思？怎么理解呢
举个例子，你在外面一个月收入两三万，虽然是民营企业，每天工作压力特别大。
但是挣的特别多，也可能下个礼拜，你就会被开除。
但最起码这个礼拜，和这个月，你能过得很潇洒。
你选择一份稳定的工作，他可能一个月，只能挣个5000多块钱，但是每个月都能发钱。
你的工作不是很忙，每天下了班，能追求自己的生活，还能跟大家一起出去旅游。
综合看下来，虽然说收入，比外企低的多，但是也能接受。
但现在我告诉你，你一个月，从5000变成了2000。
每个月加班加点，公司还要进行，末位淘汰制，每天你还得应付公司的各种各样，各种办公室里的斗争。
薪资待遇一年比一年低，甚至还干，不了太长的时间，你愿意做吗。
说的难听点，当一份工作，没有一点亮点，和能让你接下去的理由，我相信大多数人，都会选择离职。
就像虽然是国企，但有些国企的收入，低的令人发指，甚至会让你干很多危险的事情。
这些危险的程度，以及难度已经超出了，大多数人的认知，你觉得你愿意去干吗。
我相信很多人的离职，只有一个原因，那就是觉得这份工作，不值得而已。
就像很多人表示，很多危险的工作，一个月能保证一两万块钱的收入。
哪怕再危险，很多人愿意去干，但我告诉你，你干比他们，更危险的工作一个月给你开1500，你愿意干吗。
所以离职只有一个原因，那就是他满足不了你的需求，你觉得他不值得。
就是这么简单，现在国企就面临，这么个情况，很多人选择国企的理由无外乎两个。
1.稳定
2.悠闲
满足这两个，哪怕工资低一点，还是有人愿意去坚持和干的。
但如果现在的国企大多数，已经开始了降薪裁员，甚至你很有可能，会在下个月被降薪裁员，列到了优化名单。
你觉得，你还愿意去干吗。
下面再说，悠闲这个词。
现在很多时候，需要加班加点，而且没有很多的加班费。
而且完不成任务，还会扣你的绩效，有的时候从早上7点，一直干到晚上11:00还得加班。
回家的时间也没有，你想想面对这种生活，你能坚持多久。
大多数人来说，没法理解也不能接受，而且时间长了，你会发现。
收入没有增长多少，反倒是一肚子怨气，把自己身体又夹坏了，甚至还有可能被裁员，这样的生活，干的意义何在。
面对这种情况，大多数人真的会选择离职，是因为不值得。
不值得你的付出，不值得你的努力，甚至企业，也会用这种方式，来变相的让你自己离职。
这样的工作，你愿意坚持吗？
哪怕你有100个理由，能说服自己留下来，这个理由，也会让你终有一天会作出决定。
