关于婚假的管理部门，可以从国家层面和单位层面进行说明：
全国人大、国务院、人力资源社会保障部：这些部门有权制定婚假规定。
《劳动法》：第五十一条规定了劳动者享有婚假的权利，但并未具体规定天数。
国有企业：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，企业应根据具体情况酌情给予1—3天的婚假，并且如果夫妻双方不在同一地方工作，还应给予路程假。
国家机关、事业单位：除了享受国家规定的3天婚假外，晚婚者可能额外获得7天假期。具体假期天数和申请流程可能因地区和单位而异。
私营企业、外企：员工婚假问题通常与老板或人事部门协商确定，单位内部可能有相关规章。
建议
国有企业：员工应咨询所在企业的人事部门，了解具体的婚假政策和申请流程。
国家机关、事业单位：员工应向所在单位的人事部门或上级机关咨询婚假政策，并按照规定程序申请。
私营企业、外企：建议员工与雇主或人事部门进行充分沟通，确保婚假权益得到保障。
总之，婚假的管理涉及多个层面，具体实施需参照所在单位的政策和国家的相关法律法规。
