用工单位的权益主要包括以下几个方面：
用人单位有权依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位可以根据生产经营需要，制定具有合理性与可行性的劳动定额标准。
用人单位有权决定机构的设置、编制和任职（上岗）资格条件。
用人单位有权任免、聘用管理人员和技术人员，并对职工进行内部调配和劳动组合，实施指挥和监督。
用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平。
用人单位有权决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位有权制定和实施劳动纪律，并对职工进行奖惩。
用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据考核结果安排适合的工作岗位和奖金薪酬。
用人单位有权制定劳动安全操作规程，确保员工遵守安全生产规定。
用人单位有权参加社会保险，保障劳动者享有社会保险权益。
用人单位在法律、法规规定的范围内，自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额，以及订立、变更、解除和终止劳动合同。
用人单位有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。
用人单位与劳动者平等签订劳动合同，明确双方权利和义务。
这些权益受到国家法律的保护，用人单位在行使这些权利时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也需履行相应的义务，如尊重劳动者、按时足额支付劳动报酬、保障劳动者休息和休假等。
