2017年工资调整情况如下：
部分省份宣布上调最低工资标准，如《安徽省最低工资规定》于2017年2月1日起施行，天津也表示适时调整最低工资标准。
2017年，国务院决定在之前两次降低失业保险费率的基础上，再次阶段性降低失业保险费率，以减轻企业和个人负担。
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
机关事业单位养老保险制度改革启动，公务员和事业单位人员的基本工资得到调整，同时调整了离退休人员待遇。
公平性原则：基于员工绩效、职位和市场需求维护内部公平和竞争力。
透明性原则：工资调整应对员工透明，员工需了解工资调整政策和执行细则。
可持续性原则：考虑企业财务状况和可持续发展能力。
灵活性原则：工资调整方案应具有一定的灵活性，以适应市场和业务环境的变化。
绩效工资体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
津贴补贴根据自然地理环境、社会发展等因素给予适当补助。
事业单位人员工资总额的增长受财政收入比重变化和人员数量增加的影响。
以上信息综合了2017年工资调整的不同方面，涵盖了最低工资标准、失业保险费率、工资调整方案、养老保险制度改革、工资调整原则、绩效工资和津贴补贴以及事业单位人员工资总额等方面。如果您需要更详细的信息，请告诉我
