离职流程通常包括以下几个步骤：
提前30天（试用期提前三天）向部门领导提交书面辞职申请。
申请中应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容。
部门领导与辞职员工进行面谈，了解离职原因，并探讨挽留的可能性。
辞职申请需经过部门负责人、主管副总经理、总经理的批准。
填写《员工离职交接表》，将工作内容和职责交接给接任者。
收回公司财物，如工作证、手册、钥匙等。
财务部核实并清算借款、报销等财务事项。
确认无误后，在相关表格上签字确认。
人力资源部出具解除劳动合同的证明。
办理社会保险和公积金关系的终止或转移手续。
完成所有离职手续后，员工可以正式离开公司。
请确保按照公司规定的流程办理离职，以免影响未来的就业机会
