在劳动仲裁的辩论环节，以下是一些关键步骤和技巧：
了解案件事实和法律依据：当事人应充分了解案件的具体事实和相关法律条文，明确自身的权利和义务。
收集证据：提前准备好所有相关证据，包括书面文件、证人证言、录音录像等，以支持自己的主张。
陈述意见：首先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见。
互相辩论：然后双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。
语言准确性和逻辑性：注意语言表达的准确性和逻辑性，避免情绪化或攻击性的言辞。
情绪控制：保持冷静和理智，确保能够清晰地阐述自身观点。
提供证据支持：通过有力的证据支持自身观点，并注意反驳对方的不实之词。
质证环节：在质证阶段，围绕证据的真实性、关联性、合法性进行质疑、说明和辩驳。
直击对方漏洞：面对单位“合法解除”的辩解，可以质疑其规章制度的合法性和公示程序，指出其解除行为的不合理或不合法之处。
提出具体问题：例如，在加班费争议中，可以强调公司从未落实过加班申请制度，自己的加班都是公司安排或强制要求的。
时间限制：遵守仲裁委员会的时间限制，确保在规定时间内完成陈述和辩论。
证据提交：按照仲裁庭的要求提交证据，并在规定时间内进行质证。
避免不当行为：在辩论过程中，应尊重对方的权利，不得进行侮辱、威胁或其他不当行为。违反规定的当事人应承担相应的法律责任。
最后意见：在辩论终结时，双方当事人应陈述最后意见，总结自己的观点和证据。
通过以上步骤和技巧，当事人可以更有效地进行劳动仲裁的辩论，提升胜诉的几率。
