公休假工资的计算方法如下：
职工在享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。
计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 休假天数。
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
其中，基本工资是指员工在正常工作期间所获得的工资，基准工作月数是指员工在本单位工作的月数，休假天数是指员工实际休假的日数。
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
公休假日（即年休假）的加班工资要如何计算的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在享受年休假期间，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
建议
在计算公休假工资时，应首先确定职工的月工资标准，并剔除加班工资部分，以反映职工的正常收入水平。
基准工作月数应从职工在本单位工作的实际月份数开始计算。
休假天数应根据职工实际休假的日数确定。
机关、事业单位在支付年休假工资时，应严格按照相关法规和政策执行，确保职工权益得到保障。
