主管喜欢骂人的原因可能是多方面的，以下是一些可能的解释：
主管在管理过程中面临巨大压力，需要释放压力。骂人可能让他们感到释放，从而重新振作起来。
主管需要通过骂人显示自己的权威地位，让员工产生畏惧感，从而保持管理层的稳定和权威。
在某些情况下，主管可能认为骂人是一种极端的激励方式，能够激发员工的羞耻感和责任感，促使他们更加努力地工作。
主管可能存在控制欲望，希望下属的行为始终处于自己的掌控之中。骂人可能让他们感到掌控感的提升。
主管的个人性格可能包括情绪冲动、性格缺陷等，这些因素可能导致他们在面对问题时情绪激烈，难以控制。
一些主管可能因为知道自己无法为公司创造价值，而通过贬低、打压、辱骂员工来获得存在感和满足自己的权力欲望。
主管可能来自一个不太尊重他人的文化环境，这种文化可能强调权力和控制，导致他们使用言语来威胁、攻击或挑衅别人。
一些主管可能缺乏有效的管理技能，无法有效地控制自己的情绪和言语，也不知道如何管理一个团队或组织。
需要指出的是，虽然上述原因可能解释为什么一些主管喜欢骂人，但这并不意味着这种行为是正确的或可接受的。在现代管理中，尊重员工、有效沟通和建立积极的工作关系是更为重要和有效的管理方式。主管应该努力控制自己的情绪和言语，以确保团队和组织的和谐发展。
