签订合同的要求主要包括以下几点：
合同双方的意思表示必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫等情况。
合同当事人应当具有相应的民事行为能力，能够理解和承担合同中的权利和义务。
合同应当有明确的标的和合理的对价，即双方交换的物品或服务应当是等价的。
合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
合同应当包含必要的条款，如当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在平等的基础上，通过充分沟通和协商达成一致意见。
合同内容应当尽量全面，包括必备条款和约定条款，避免因条款过于简单或原则而产生歧义。
合同的语言表达应当明确、易懂，确保双方对合同内容能够准确理解，避免因语言表述不清而产生争议。
例如，在签订无固定期限劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或符合特定情形（如国企改制）的，应当订立无固定期限劳动合同。
这些要求旨在确保合同的合法性、有效性和公平性，以保护合同当事人的合法权益。在实际操作中，建议当事人认真审查合同条款，确保所有内容符合法律规定，并在必要时咨询专业律师或法律顾问。
