当面临因环保检查导致企业停工或停业，从而造成员工失业的情况时，根据相关法律规定，员工可以采取以下措施：
如果公司因环保问题被查封，无法继续运营，员工应首先与公司协商，了解是否有经济补偿或其他解决方案。
如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的工资和经济补偿。
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以进一步向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》和《工资支付条例》，即使公司因环保问题停工，也应按照劳动合同约定支付员工工资。
如果公司停工超过一个工资支付周期，员工可以要求公司按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
员工失业后应持公司出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到社会保险经办机构办理失业登记。
员工可以利用失业的时间学习新技能或知识，提高自己的竞争力。
可以考虑转行发展，寻找与环保相关的其他职业岗位，或者转到其他行业。
对于有创业意愿的员工，可以考虑开设环保咨询公司或制造环保产品等。
面对失业，员工应保持积极的心态，调节情绪，并寻找新的机遇。
请根据具体情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师或法律顾问获取更详细的指导。
