工资发放的时间 取决于用人单位与劳动者的约定，并且受到相关法律法规的约束。以下是具体的参考条款和解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的具体日期，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间通常在一个月的上旬到中旬这段时间内，但也有可能会在下旬。
对于规模较大的单位，由于需要核对考勤数据、五险一金等相关信息，工资发放可能会延迟到月底或下个月的15号之前完成。
如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以与工会协商延期一个月支付工资，并需向全体劳动者公布并备案。但这种情况下的延期最长不得超过30天。
建议
提前规划：建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确约定工资发放的具体日期，以便按时领取工资。
关注通知：如果用人单位因特殊情况需要延期发放工资，应及时通知劳动者，并按照相关规定进行协商和备案。
保留证据：劳动者应保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
