在怀孕期间，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得以下赔偿：
相当于经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动关系的赔偿金为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。
包括孕期、产期、哺乳期的工资。这些工资应当按照女职工正常工资标准发放，直到哺乳期结束。
在怀孕、产期、哺乳期间，公司应当为女职工缴纳社会保险，未缴纳的应当给予相应的补偿。
如果公司已经为员工投了生育保险，女职工可以依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用，这些费用由生育保险基金支付。如果企业未投生育保险，则企业应承担这些费用。
需要注意的是，如果公司在员工入职时承诺不因怀孕等原因解除劳动合同，或者员工有严重过错被合法辞退，则公司无需支付上述赔偿。此外，员工在怀孕期间被解雇后，可以要求公司继续履行劳动合同，或者通过劳动仲裁等方式要求恢复劳动关系，并享受孕期、产期、哺乳期的相关权益。
建议：
员工在怀孕期间被公司解除劳动合同，应首先与公司协商，了解赔偿的具体标准和金额。
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中提供。
