确定劳务报酬通常遵循以下步骤和原则：
劳务报酬由雇主和劳动者协商确定，可以采用日薪、月薪、计件和成交等方式。
若劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同时，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
工资计算基于每日平均薪酬和应计薪日数，包括带薪假期。
每日平均薪酬是合同约定的总额工资除以当月应出勤天数。
应计薪日数是实际工作日历天数减去周休息日和请假或旷工天数。
劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的收入，如设计、装潢、安装等。
劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用个人所得税预扣率表计算个人所得税。
劳务报酬所得在预扣预缴个人所得税时，收入额为每次收入减除费用后的余额。
减除费用标准：每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；超过四千元的，费用按收入的百分之二十计算。
劳务报酬与工资薪金所得有所区别，后者通常指因任职或受雇而取得的收入。
劳务报酬所得不包括与雇佣关系相关的其他所得，如奖金、年终加薪等。
以上步骤和原则可以帮助确定劳务报酬的数额和支付方式。需要注意的是，具体情况可能因地区、行业和合同条款的不同而有所变化。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或税务专家
