劳动仲裁办哪些业务

劳动仲裁可以办理的业务主要包括以下几类：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及劳动者被用人单位除名、辞退、辞职或离职过程中产生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题产生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因其他法律、法规规定的情形发生的劳动争议。

在劳动仲裁过程中，常见的申请项目包括：

索取被拖欠的薪酬权益及加班费

要求支付未签劳动合同的双倍工资差额

诉求对适用法定条款下劳动合同解除所需的经济赔偿

为违反劳动法规定所导致的劳动合同解除寻求相应的损害赔偿金

追讨未能享受的带薪年假工资待遇

对未能及时缴纳的社会保险费用进行补缴等

劳动仲裁流程一般包括申请和受理、提交答辩书、庭前调解、开庭审理、调解、裁决等步骤。

建议劳动者在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，明确争议焦点，并准备好充分的证据材料，以提高仲裁效率。