辞急工后劳动者能够离开的时间主要取决于具体情况：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后方可离职。
若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。
劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。
总结：
试用期：提前3天通知。
已签订劳动合同：提前30天通知。
用人单位存在过错：随时解除，无需通知。
协商一致：提前解除，无需通知。
建议：
劳动者在决定辞急工时，应先了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的通知期限，以避免可能的纠纷和经济损失。
