公司出钱培训后，员工辞职的时间限制主要 取决于培训协议中的约定。以下是几种可能的情况：
如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工和公司签订了培训服务协议，并且协议中约定了服务期限，员工在服务期内辞职需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过培训费用。
专项培训期限内辞职的，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。
如果培训期间没有签订服务期协议，或者协议中没有约定服务期限，那么员工在培训后可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理好交接工作。
如果培训是入职的必要前置程序，且培训内容与工作直接相关，那么这期间应视为正常工作时间，单位应该按照约定支付工资。
如果培训是纯粹的福利性质，单位也明确告知了这一点，并且双方有相关协议约定培训期间无工资，那么情况可能会有所不同。
建议
仔细阅读培训协议：员工在培训前应仔细阅读培训协议，了解其中关于服务期、违约金等条款的具体内容。
提前通知：无论何种情况，员工辞职都需要提前通知用人单位，并按照协议要求办理好相关手续。
法律咨询：如果对培训协议中的条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受损害。
