辞职哪些手续重要

辞职时需要办理的手续包括：

提前通知：

根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。

辞职信：

提交书面辞职申请，内容应包含离职原因、期限、工作交接及对公司的感谢。

离职面谈：

与主管或人事部门详谈，明确离职意向并获得批准。

工作交接：

将手头工作详细交接给同事或指定的接班人，确保工作连续性和公司利益不受损害。

财务结算：

核对并确认工资、备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务事项。

领取离职证明：

公司出具离职证明，证明劳动关系的解除，并办理档案和社会保险关系转移手续。

物品归还：

归还公司用品，如工号牌、工作服等。

离职手续表格：

填写相关离职手续表格，如《离职员工交接手续表》和《工作交接明细表》。

经济补偿：

如有权获得经济补偿，应与用人单位确认并领取。

档案转移：

如有必要，办理人事档案转移到人才交流中心或其他指定单位的手续。

维权准备：

了解自己的权利，如有异议，可准备申请劳动仲裁。

请确保按照上述步骤办理离职手续，以保护自己的合法权益。