工资的计算方法主要取决于具体的工资制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是一些常见的工资计算方法：
日工资：月工资收入 ÷ 21.75天。
月工资：日工资 × 实际出勤天数。
病假工资：根据劳动者的病假工资基数和病假工资系数来计算。病假工资基数通常是正常出勤月工资的某个比例（如70%或劳动合同中约定的标准），病假工资系数则根据劳动者的连续工龄来确定。
其他工资：如基本工资、岗位津贴、奖金、加班费等，这些通常根据公司的规定和劳动合同的约定来计算。
如果劳动合同和集体合同都没有约定病假工资基数，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
22天工资制：员工的工资结算根据实际工作天数来进行计算，公式为应付工资 = 工资总额 ÷ 工作天数 × 实际工作天数。
建议
明确约定：劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
了解政策：劳动者应了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》、《劳动法》等，以维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者应保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
希望以上信息对你有所帮助。
