裁员补贴没有发放可能有以下几个原因：
企业可能因为经济状况不佳，难以承担额外的补偿金支出压力，因此与员工协商达成补偿协议或依照法律规定实施裁员，避免支付额外补偿金。
尽管较少见，但企业有可能违法裁员，这种情况下应当支付的经济补偿或赔偿没有支付，员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果用人单位与你解除劳动关系没有任何理由且未支付经济补偿，可能属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
如果用人单位依据特定法律规定与你解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金或代通知金。
如果存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与你解除劳动关系可能不需要支付经济补偿或提前通知。
请检查你的具体情况，是否属于上述情形之一，或者是否存在其他未提及的原因。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构
