劳动派遣员工离职的步骤如下：
试用期员工：提前3天以书面形式通知劳务派遣单位。
正式员工：提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。
在提出离职并经过劳务派遣单位同意后，员工需要妥善完成所有工作任务，并与主管领导沟通，获取交接完毕的证明。
员工需与用工单位进行工资结算和相关费用的处理。
派遣单位应出具终止合同的证明。
更新人力资源部门的相关记录，如人事档案中的人力资源数据库调出。
办理社会保险的停保或转保手续。
完成财务结算，派遣公司将与员工进行工资的结算。
离职证明由派遣方出具。
建议
提前规划：确保提前通知并安排好时间，以便顺利完成工作交接和离职手续。
书面沟通：所有通知和辞职申请应以书面形式进行，以便留有证据。
沟通确认：在离职过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的沟通，确保每一步都按流程进行。
通过以上步骤，劳动派遣员工可以顺利离职并办理好相关手续。
