平安的业绩计算方式主要涉及以下几个方面：
每签一个寿险保单算一个业绩，此外理财产品也有相应的业绩计算方式，而其他保险产品则通过提成来计算业绩。
销售业绩包括销售保险产品的数量和保费金额。具体计算方式如下：
销售保险产品的数量：每销售一份保险产品，业务员的销售业绩为100元。
销售保险产品的保费金额：每销售一份保险产品，业务员的销售业绩为该保险产品保费金额的5%。
综合上述两个方面，保险业务员的销售业绩可以通过以下公式计算：
\[
\text{销售业绩} = \text{销售保险产品的数量} \times 100 + \text{销售保险产品的保费金额} \times 5\%
\]
提成一般是按照底薪加佣金的方式计算，业务提成比例根据不同的业绩会有所不同。
新人入职首月按照每月薪资的8%发放佣金，入司三个月后转正，转正后的提成比例是3%-5%，十八个月以上的是5%-10%。
当月的业绩津贴没有底薪，但如果有绩效会根据业绩发放，一般是首月500元，第二个月1000元，第三个月2000元，然后持续发放。
提成是在保险公司收到客户的保费后才会计算。
只有寿险的单子才计算到基本法里面的业绩，其他产品只能拿佣金，不计算业绩。
这些信息综合起来，可以得出平安业绩的计算方式主要依赖于保险产品的销售数量、保费金额以及业务员的销售业绩，并且与业务员的提成和公司的绩效激励政策密切相关。
