员工在打工期间摔伤，可以通过以下步骤获得赔偿：
员工在受伤后应立即向公司相关部门报告，并尽快前往医院进行治疗。这是确保能够及时获得医疗救治的重要步骤。
员工需要向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，员工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果员工经过治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一鉴定将决定员工的伤残等级及相应的赔偿标准。
员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
员工可以依法从工伤保险基金中获得以下费用的赔偿：
医疗费用和康复费用
住院伙食补助费
交通食宿费（异地就医）
护理费
停工留薪期工资
伤残辅助器具费
一次性伤残补助金
伤残津贴（一至四级伤残职工）
一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）
生活护理费（生活不能自理时）
如果单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以要求单位赔偿上述所有费用。
在某些情况下，如果伤害是由于员工和雇主双方都有过错，责任可能会被分摊。例如，法院可能会根据双方的过错程度来判定赔偿责任。
综上所述，员工在打工摔伤后，应尽快按照上述步骤进行操作，以确保能够获得应有的赔偿。建议员工在处理此类问题时，咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到最大程度的保护。
