用工派遣单位的主要工作包括以下几个方面：
负责员工的入职办理及管理。
签订劳动合同。
办理员工离职及解聘手续。
购买社保和公积金。
申领社保待遇。
开具社保证明。
提供社保政策咨询及相关证件办理服务。
提供自动化智能算薪服务。
批量快速发薪。
员工端自助查询薪酬。
个税属地化申报。
提供当地用工政策咨询。
劳动纠纷指导。
社保政策咨询。
公积金政策咨询。
实时查询工资条和社保缴纳明细。
人事证明线上自助开具。
提供柔性且激励性的沟通手段。
员工生日祝福短信推送。
三维立体式员工培训。
根据用工单位需求，快速匹配合适的员工，实现人力资源的优化配置。
通过劳务派遣方式，用工单位无需承担员工的招聘、培训、社保等费用，降低用工成本。
与被派遣劳动者建立劳动关系，并告知劳动者劳务派遣协议的内容。
不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
禁止向被派遣劳动者收取费用。
