教师借调需要遵循一定的程序，以下是详细的步骤：
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
借调部门（单位）在县委组织部领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知。
教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。调入地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，审档通过后，开正式调令到教师所在地教育主管部门。
与原单位、借调单位签订三方同意的借调协议，明确借调期间的相关事宜，如工资发放、工作表现考核等。
借调期间，教师的人事关系保持不变，工资由原单位发放，借调单位可能根据工作需要发给一定的工作补助。借调期满后，原则上返回原单位上班。如需延长借调时间，应提前向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
建议：
在整个借调过程中，确保所有手续和文件都严格按照规定办理，避免因手续不全或不符合规定而影响借调进程。
与借调单位和原单位保持良好沟通，确保借调期间的工作和生活得到妥善安排。
