内退政策的变化和取消通常受到多种因素的影响，包括法律法规、经济状况、企业运营策略以及员工福利需求等。以下是一些可能导致内退政策取消或不再普遍实行的原因：
《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退是企业根据自身情况制定的内部退休政策。
随着时间的推移，国家可能调整了相关政策，取消了内退规定，以适应劳动市场的变化和劳动法规的更新。
过去，内退职工的工资较低，退休后养老金待遇也相对较低，这可能使得内退对职工来说不是一个经济上划算的选择。
经济环境的变化可能导致企业调整内退政策，以减少成本或避免潜在的法律风险。
企业可能因为管理上的考虑，如避免内退人员继续占用工作岗位但不产生实际效益，而取消内退政策。
银行等金融机构可能因为内退人员的高工资要求而犹豫不决，从而选择取消内退政策。
一些有实权的员工可能因为外快收入而不愿意内退，而普通员工可能因为希望享受全额工资和更多的个人时间而倾向于内退。
内退可能被视为“吃空饷”，即员工不在岗位上工作却领取工资，这可能引起监管部门的注意并导致政策的调整。
社会对于内退的认知和接受程度可能发生变化，导致内退不再是员工或企业首选的退休方式。
综上所述，内退政策的取消或不再普遍实行是一个复杂的现象，涉及多方面的因素。
