公安改革事业编的改革方向主要围绕以下几个方面：
事业单位将区分承担行政职能的和公益一二类职能的。承担行政职能的将参公，如公安机关可能参公或转为公益一类。
公益一类通常是全额拨款单位，如行政机关的下属单位，待遇与公务员相似，但年终考核分数约为公务员的70%。
公益二类则是自收自支或半自支，主要指学校、医院等。
现行的编制管理体制由地方政府编办“独家”管理，理念滞后且管理脱节。未来将建立地方政府编制委员会，变政府单一领导为政府、公安“双重”领导，具体负责公安编制事务。
地方公安机关的机构设置应随违法犯罪和社会治安的变化而变化，编制管理机关化倾向严重，需制定适应公安工作高质量发展需要的定编规则和操作流程。
定编上要突破，确立“变化、灵活、动态”的理念，制定出一套适应公安工作高质量发展需要的定编规则和操作流程，使地方公安机关机构编制既精干、合成、高效，又符合大部门、大警种制趋势。
定员上要突破，变常住人口为实有人口，科学核定警力，畅通警察提前退休出口，有效管控辅警用人额度，防止辅警随意盲目增长。
改革中地方公安局的事业编制预计将缩减，部分职能可能会划归行政编制，具体政策以当地政府通知为准。
公安局工勤编的改革方向包括总量控制和逐步消化，现有工勤编人员待遇会维持现状，继续由财政全额拨款保障。
建议
关注政策动态：建议关注当地政府及人事部门的通知，了解具体的改革政策和实施细节。
提升专业能力：无论编制如何改革，公安人员都应不断提升自身专业能力，以适应现代化公安工作的需要。
优化资源配置：通过改革，优化人力资源配置，提高编制使用效率，确保公安工作的顺利开展。
这些改革措施旨在提高公安系统的效率和服务质量，确保社会治安和执法工作的有效进行。
