离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期内员工需要提前三天通知用人单位。
与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
提交离职报告，并与主管详谈，明确离职意向和工作交接事宜。
按照公司规定，整理工作进度、项目文件等，并确保交接给接替人员，保证业务连续性。
财务部结清借款后，办理保险清算和减员手续。
在工资结算日发放员工工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
将社保关系从原单位转移到新单位，确保五险一金缴纳连续。
归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确认记录。
对于电脑等电子设备，建议进行审查，防止数据泄露或滥用，并进行封存处理。
确认员工是否存在竞业限制义务，并履行或放弃相关约定。
填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并由交接双方和部门领导签字确认。
如果员工有人事档案在公司，需要办理档案转移到人才交流中心或新单位。
建议员工在离职前仔细了解并遵循公司规定的离职流程，确保所有手续齐全，避免因手续不全而产生法律纠纷。
