企业不愿意给员工办理退休的原因主要有以下几点：
单位办理退休时，如果员工的医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，需要由单位进行一次性补缴。由于补缴费用较高，单位可能不愿意承担这部分费用，从而不愿意帮员工办理退休手续。
企业担心承担补缴医疗保险的费用，这可能会增加企业的财务负担。一些企业可能认为，与其承担这笔费用，不如继续雇佣员工，以保持较低的用工成本。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在职工退休时终止。单位在办理退休手续后，需要终止与员工的劳动合同。一些企业可能出于经济或其他考虑，不愿意终止劳动合同，从而延迟办理退休手续。
部分员工可能因为不愿意减少收入或希望继续在原单位工作等原因，不愿意办理退休手续。例如，国有企业职工可能因为退休后收入减少、不能返聘等原因，希望延迟退休。
一些企业可能认为，员工在达到退休年龄后，仍然可以发挥其专长和特长，因此不愿意办理退休手续，以便在需要时继续利用这些员工的资源和经验。
建议
企业与员工沟通：企业应该与员工进行充分沟通，解释办理退休手续的必要性和相关费用的分担方式，以消除员工的顾虑。
制定合理政策：企业可以制定更加灵活和人性化的退休政策，例如允许员工在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者提供其他形式的补偿，以减轻员工的抵触情绪。
政府政策支持：政府可以通过制定相关政策，鼓励企业为员工办理退休手续，并对企业在医保补缴等方面给予一定的支持和减免，以降低企业的负担。
