薪酬形式是指 计量劳动和支付薪酬的方式。在薪酬分配过程中，基本薪酬体系和薪酬形式各自起着不同的作用。基本薪酬体系是从劳动质量方面规定着一定时期的劳动标准和工资标准，即所谓“按质定价”。而薪酬形式则提供一个计量实际劳动量的尺度和按实际劳动量支付工资的方法，即所谓“按量付酬”。将合理的薪酬形式与基本薪酬体系相结合，能更充分地发挥薪酬的经济杠杆作用。
目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括：
按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资。
按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量来计算报酬。
此外，薪酬还可以分为经济薪酬和非经济薪酬。经济薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬是以货币形式直接支付给员工的报酬，如基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。间接经济薪酬则通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）间接地支付给员工。
建议企业根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定适合本单位的工资分配形式，以充分发挥薪酬的激励作用。
