产假期间的福利主要包括以下几个方面：
已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数。
未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
各地政策不同，如深圳有2000元，北京有3000元等。
以攀枝花为例，每孩每月可领500元，直至娃三岁。
根据花费一般可报销1000-5000元。
每个娃每月1000元的标准定额，可按收入较高者一方来抵税。
基础产假：98天，包括产前15天假期。
难产：增加15天产假。
多胞胎：每多一个婴儿，增加15天产假。
流产假：怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
晚育假：具体天数由各省、自治区、直辖市规定，一般晚育假从几天到几十天不等。
奖励假：部分地区额外给予女职工奖励假。
保胎假：工资按照病假发。
产前假：工资按八成发，怀孕7个月以上可请产前假两个半月。
哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
这些福利旨在保障女职工在生育期间的权益，包括经济支持、医疗保障和育儿支持等。具体待遇可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地社区或社保局以获取最准确的信息。
