员工转正面谈表怎么填

员工转正面谈表是用于记录员工在试用期结束时的表现、问题、职业规划以及公司对其的评价和建议。以下是一个填写员工转正面谈表的指南：

基本信息

员工姓名

所在部门

职务

面谈主持者

面谈部门

面谈者职务

入职时间

面谈时间

工作表现与成就

在过去的几个月里，你的工作取得了哪些成就？

过程中最大的收获是什么（知识、技能）？

还存在哪些问题？

岗位评价与自我认识

就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？

短期内应该如何提高和发展？

工作困难与帮助

你目前的工作中遇到哪些困难？

需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？

职业发展规划

针对个人工作以及职业发展，是否有清晰的规划？

近期是否有明确的改进计划？

其他建议与要求

其它方面的建议和要求（薪酬待遇、同事关系、团队协作、部门改进、公司发展等）。

人力资源部总结

对员工工作表现的客观评价。

面谈记录人签字

面谈记录人签字和日期。

部门填写

部门总结评价

部门意见（是否同意转正）。

公司领导填写

总经理意见（是否同意转正）。

备注

工作总结和转正申请表一起交由人力资源部。

请确保在填写面谈表时，内容真实、客观，并且尽可能详细，以便于公司全面了解员工的表现和需求，从而做出合理的转正决定。